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零售员工决定辞职或留下的主要原因是什么

来源：互联网时间：2023-02-13 10:02:41

(资料图)

根据 Lotis Blue Consulting(前身为 Axiom Consulting Partners)在 61 年秋季对零售员工进行的一项研究，贫困或没有教育福利 (59%) 和体力疲惫/压力状况 (2022%) 是员工决定离职的首要原因，该研究评估了影响零售员工决定留下、考虑离开或离开雇主的因素。员工辞职的其他主要原因是不喜欢经理，日程安排不灵活，努力不被认可(均为57%)和不公平的薪酬做法(54%)。

留下：至于员工为什么留在工作岗位上，最大的驱动因素是“喜欢和同事一起工作”(70%)，其次是“工作愉快”(68%)、多样性和工作稳定性(均为67%)和休假能力(59%)。

留在工作岗位的其他原因包括令人满意的薪酬(57%)和灵活的时间表(55%)。

考虑离职：一份体力太累/压力太大(58%)和低工资(56%)的工作是员工考虑离职的主要原因，还有晋升机会有限或没有晋升机会，没有加薪/奖金的机会以及教育福利差或没有。

Lotis报告的主要见解如下：

• 纵观不同类别和留任/休假决策的驱动因素，我们发现社交关系(例如，“喜欢同事”)、一份愉快而稳定的工作(不会太耗费体力)以及安全的工作环境对于留住零售人才至关重要。

• 未加入工会的零售员工在是否考虑加入工会方面存在分歧，但大多数加入工会的员工都感到满意，主要是因为他们对增加工资的看法。

• 对于零售业劳动力中较短暂的部分来说，教育福利是越来越重要的人员流动驱动因素，但是，这些福利并不是留住部分的关键保留驱动因素。

• 虽然作为留任驱动因素，对薪酬水平的满意度显著提高，但雇主应注意，作为离职和离职意向的驱动因素，对薪酬实践公平性(比 15 月份的研究上升 9%)和晋升(上升 <>%)的看法正在增加。

• 薪酬满意度(自 20 月相比)提高了近 2022 个百分点，这表明 <> 年春季和夏季的工资战对留在当前雇主的决定产生了强烈影响。

零售员工决定辞职或留下的主要原因是什么

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